Transparência e Igualdade
Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios da RedeBr Internet.
Nota esclarecedora sobre o Relatório de Transparência Salarial
A RedeBr Internet (“RedeBr”) se dedica a tratar com respeito o tema da equidade de gênero e a manter uma comunicação transparente com colaboradores, clientes e a sociedade. Em atendimento à legislação brasileira, divulgamos o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, previsto na Lei nº 14.611/2023.
O documento segue o formato estabelecido pelo Ministério das Mulheres e pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com os dados da empresa para este fim.
Mais do que extrair e agregar números, as leis devem servir de impulso para gerar realidades positivas e igualitárias, incluindo a igualdade de gênero no mercado de trabalho. A RedeBr segue comprometida com um ambiente de trabalho justo, com critérios remuneratórios claros e com a melhoria contínua das suas práticas de diversidade e inclusão.
A metodologia oficial dos relatórios é baseada na CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) e no agrupamento de cargos por grandes grupos de ocupações. A Lei nº 14.611/2023 propõe a comparação entre os salários pagos por trabalho de igual valor, enquanto os relatórios podem agregar cargos de naturezas distintas, sem distinção de função, área, tempo de empresa, produtividade ou nível hierárquico. Por isso, os números devem ser lidos com essa ressalva.
A RedeBr se coloca à disposição das autoridades e da sociedade para o diálogo sobre igualdade salarial entre mulheres e homens.
O relatório em PDF ainda não foi publicado. Em breve estará disponível nesta página.